가지급금 급여 정리 세금 2026, 3억 상환 연봉 인상 순부담

계산 사례

설명을 위해 인상분 1억 2천만원에서 소득세, 지방소득세, 본인 부담 보험료를 합쳐 약 40%가 빠진다고 가정해 보겠습니다. 이 경우 실수령 증가액은 연 7천 2백만원이고, 3년 합계는 2억 1천 6백만원입니다. 가지급금 3억원 중 약 8천 4백만원이 남으므로 인상 폭을 더 키우거나 배당, 상여 같은 다른 재원을 함께 써야 합니다. 법인 쪽에서는 1억 2천만원과 회사 부담 보험료 증가분이 손금이 되어, 그 금액에 법인 세율을 곱한 만큼 법인세가 줄어듭니다. 매년 상환할수록 가지급금 평균 잔액이 줄어 인정이자와 지급이자 손금불산입액도 해마다 감소합니다. 연말에 한꺼번에 갚기보다 매월 급여일에 나누어 갚으면 적수가 더 빨리 줄어 효과가 커집니다. 여기서 40%는 가정치이며, 실제 비율은 공제 항목과 보험료 요율에 따라 달라집니다.

주의할 점

실무에서 흔한 실수는 인정이자를 실제로 받지 않고 장부에 미수이자로 쌓아 두거나 가지급금 원금에 더해 두는 것입니다. 이렇게 하면 회수되지 않은 것으로 보아 대표자 상여로 처분될 수 있으므로, 이자는 반드시 실제 입금으로 정산해야 합니다. 급여를 한 번에 크게 올리면 과다 보수로 보아 손금이 부인될 위험도 있습니다. 정관상 보수 한도와 주주총회 결의를 미리 갖추시고, 인상 폭과 상환 일정이 적정한지는 세무 전문가(세무사)와 상담하여 회사 상황에 맞게 시뮬레이션해 보시기 바랍니다.